El pasado 8 de agosto, la Comisión Directiva de ISEF aprobó el Acuerdo de funcionamiento de la Comisión de Equidad y Género (CEG) en el marco del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG).

La aprobación del documento tiene como propósito informar sobre los cometidos, tareas, integración, acuerdos de funcionamiento y de trabajo de la Comisión de Equidad y Género, que comenzó a funcionar en 2016 (por Res. N°4 de Comisión Directiva del ISEF del 24/06/2016).

La comisión es el ámbito especializado que asesora a la Comisión Directiva (CD) de ISEF y promueve el desarrollo de políticas de igualdad y justicia de género, diversidad sexual y de respeto de los derechos humanos en el ambiente laboral y educativo.

Esta aprobación es un paso fundamental en el avance de cumplimiento de las etapas del MCEG y la oficialización de la comisión cogobernada mediante resolución de la CD.

¿Qué es el Modelo de Calidad con Equidad de Género?

El Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), diseñado por InMujeres y el LATU, es una herramienta que, por medio de acciones planificadas y procedimientos establecidos, apunta a transformar las estructuras organizacionales para que sean más justas y eficaces.

En ese sentido, se busca eliminar progresivamente las inequidades de género y las distintas formas de discriminación que surgen en los ámbitos laborales y/o de estudio.
Es un instrumento de transversalidad, ya que involucra a todas las áreas y todo el personal, y en el caso de la Udelar a todos los órdenes. Además, busca transformar el mundo del empleo, mejorar el clima y las condiciones de trabajo y estudio desde un enfoque de igualdad de género.

El MCEG se estructura a través de cuatro niveles: compromiso, implementación, mejora y sostenibilidad. Cada uno de los cuales prevé acciones a cumplir que van aumentando su grado de exigencia conforme se avanza en el proceso de implementación. La lógica consiste en intervenir sistemáticamente a lo largo de los niveles en los ejes temáticos, sosteniendo lo realizado e incorporando acciones que permitan avanzar hacia la igualdad de género.

El 3 de agosto de 2021 el Consejo Directivo Central de la Udelar, aprobó la solicitud del ISEF de adherir al MCEG (N° 64 del orden del día, Exp. 008450-500211-21). La CEG es quien lidera y acompaña el proceso de desarrollo del modelo, asesorando a la Comisión Directiva de ISEF sobre las acciones prioritarias a implementar en cada etapa prevista por éste.

Compartimos el acuerdo de funcionamiento – aquí –