En el mes de lucha contra la violencia de género, recordamos nuestro compromiso ante situaciones de violencia, acoso y discriminación hacia las mujeres, y compartimos los correspondientes protocolos para el accionar en cualquiera de los casos.
En el marco del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Instituto Superior de Educación Física (ISEF) reafirma su compromiso con la construcción de espacios seguros, libres de cualquier forma de violencia y discriminación por motivos de género. En este mes invitamos a reflexionar colectivamente sobre la importancia de prevenir, detectar y actuar ante situaciones de violencia, así como a fortalecer los mecanismos internos que garantizan la protección y el acompañamiento de quienes puedan verse afectadas.
En este sentido, es fundamental recordar que la institución cuenta con protocolos específicos de actuación ante situaciones de violencia de género. Estos establecen los pasos a seguir para realizar una consulta o denuncia, los canales oficiales de comunicación, las medidas de resguardo y confidencialidad, y las instancias creadas para brindar acompañamiento.
En base a este compromiso, el ISEF se encuentra adherido al Modelo de Calidad con Equidad de Género desde 2021, el cual por medio de acciones planificadas y procedimientos establecidos, apunta a transformar las estructuras organizacionales para que sean más justas y eficaces buscando eliminar progresivamente las inequidades de género y las distintas formas de discriminación que surgen en los ámbitos laborales y/o de estudio.
El Modelo de Calidad con Equidad de Género se estructura a través de cuatro niveles: compromiso, implementación, mejora y sostenibilidad. Actualmente, el ISEF está en el proceso de diagnóstico para alcanzar la fase uno, la cual se estima que se acreditará en marzo de 2026.
¿Cómo trabaja el ISEF las problemáticas sobre violencia de género?
Natalia Maidana, que se desempeña como coordinadora del Área Prioritaria sobre Sexualidad, Género y Educación del ISEF junto a la docente Malena Damián, contó sobre el proceso que ha hecho la institución hasta el momento en cuanto a la obtención de este Modelo y su compromiso por seguir trabajando en esa línea: “Estos últimos años el ISEF ha tenido un marcado compromiso con estos temas” y se planea seguir así, ya que la temática sobre género es uno de los compromisos que seguirá vigente en el Plan de Desarrollo Institucional de 2026-2030, haciendo énfasis en el eje de las mejoras de condiciones en estudio y trabajo.
Natalia comentó que a futuro la idea es “desplegar todo un plan de trabajo a partir del resultado del diagnóstico y trabajar en las brechas de género, en las desigualdades, y promover una educación física libre de violencia hacia las mujeres y disidencias sexogenéricas”. También agregó que todo este trabajo es, en definitiva, para “poder transformar la cultura hacia modos de vida más garantes de derechos, más igualitarios, más justos”. Además, hizo hincapié en que no es menor que el deporte, y particularmente esta institución, provenga de un origen masculino y que muchas veces quienes ingresan a la institución vienen ligados a esa idea.
También explicó que es necesario dar mayor difusión y conocimiento de los protocolos que la institución tiene a disposición para trabajar situaciones de violencia, acoso o discriminación, además de los protocolos y procedimientos creados por la propia Universidad de la República (Udelar), los cuales están siempre disponibles para su acceso.
Puntualmente, respecto a la temática de la campaña impulsada por la Udelar sobre violencia digital en este año, Natalia compartió que es necesario prestar atención al uso de aplicaciones como WhatsApp cuando son utilizadas como una herramienta de comunicación dentro de la institución, ya que no se trata de un mecanismo formal dentro del ámbito académico.
Asimismo, mencionó la existencia de “escraches” que involucran a distintas personas, así como la grabación de audios y/o videos en las aulas sin autorización. En estos casos recordó que siempre es necesario contar con el consentimiento de todas las partes involucradas.
Además, la inteligencia artificial también puede estar comprometida dentro de estos usos poco responsables para generar situaciones o escenarios irreales, comprometiendo a personas que ni siquiera están al tanto de ello, con el solo interés de generar distorsión y malos entendidos.
Protocolos de actuación
Al final de esta nota podrán encontrar el informe sobre la Encuesta de Violencia, Acoso y Discriminación realizada en la Udelar en 2021, con fecha de publicación en junio de 2025. A su vez, compartimos el protocolo de actuación en casos de violencia, acoso y discriminación de ISEF.
Para conocer más información sobre el asesoramiento en violencia, acoso y discriminación en ISEF pueden ingresar aquí.
