A partir de las fortalezas y debilidades identificadas en el taller de Análisis FODA, el 3 de junio tuvo lugar el encuentro para la planificación de las acciones concretas a fin de avanzar en la equidad de género en el Instituto Superior de Educación Física.
El pasado 3 de junio se realizó en el Instituto Superior de Educación Física (ISEF) el encuentro para la elaboración del Plan de Acción 2026-2028. El mismo, se enmarca en la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género (MGCE) del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), cuyo objetivo es eliminar las brechas e inequidades de género en el ámbito laboral.
El objetivo fue elaborar acciones concretas a partir de las debilidades y fortalezas en materia de género identificadas en el taller de Análisis FODA. Durante la instancia se trabajó colectivamente a partir de los objetivos definidos en el taller planificando acciones, responsables, tiempo de implementación y presupuesto implicado en la realización de la metas definidas.
El encuentro contó con la participación de la Comisión de Equidad y Género, la Sección de Gestión de la Comunicación, la Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República (AFFUR), la Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR), la Dirección y el Centro de Estudiantes del ISEF. Asimismo, estuvo presente la referente institucional de Violencia, Acoso y Discriminación, Natalia Guidobono, el coordinador de la Unidad de Apoyo de Gestión Institucional, Álvaro Levin, y contó con la moderación de Virginia Barquet y Susana Tomé.
El Plan de Acción acordado durante la jornada se incorporará al diagnóstico organizacional con perspectiva de género y educación producido por la Comisión de Equidad y Género y el Área Prioritaria de Sexualidad, Género y Educación.
