El grupo de trabajo para el programa de calidad con Equidad de Género comenzó a funcionar en el año 2016 (por Res. N°4 de Comisión Directiva del ISEF del 24/06/2016). Desde entonces la comisión cogobernada de Equidad y Género tiene el cometido de centralizar y colectivizar las discusiones y proponer acciones relativas a la perspectiva de género en ISEF.

✱ Integración de la Comisión de Equidad y Género:
Docentes: Marielys Risso Gonzalez (Titular) 
Estudiantes: Evelyn Bonnefon (Titular) y Belen Silva (Suplente)
Funcionariado TAS: Sara Riveiro (Titular)
Dirección ISEF: David Perez.
Asesoramiento técnico desde la CAEG: Susana Tomé
Representante de RRHH del ISEF: Virginia Mainero
Representante de la Sección de Gestión de la Comunicación Institucional: Valentina Díaz
Asesoramiento desde el Área prioritaria de Sexualidad, Género y Educación: Virginia Baquet, Natalia Maidana y Malena Damián

Contacto:
Correo electrónico: ceg@isef.udelar.edu.uy

✱ Recursos:
– Acuerdos de funcionamiento de la Comisión de Equidad y Género del ISEF. Descargar
– Recomendaciones de la comisión de Equidad y Género a la Comisión Directiva de ISEF para el desarrollo de políticas. Descargar
– Informe 2025 de la Comisión de Equidad y Género. Descargar
– Informe de ejecución presupuestal institucional del 2025 en políticas de igualdad de género. Descargar
– Rendición de Cuentas 2024 de Políticas de Igualdad de Género en ISEF. Descargar
– Campaña 8M: Desafiemos las desigualdades en ISEF. Descargar
– ¿Cómo actuar ante situaciones de acoso, violencia y discriminación? Ver video

✱ Modelo de Calidad con Equidad de Género:
En agosto de 2021 el Instituto inició la aplicación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género (MCEG), en consonancia con otras acciones que desarrolla la Universidad de la República (Udelar) como parte de su política institucional.

El Modelo de Calidad con Equidad de Género, diseñado por InMujeres y el LATU, es una herramienta que, por medio de acciones planificadas y procedimientos establecidos, apunta a transformar las estructuras organizacionales para que sean más justas y eficaces; buscando eliminar progresivamente las inequidades de género y las distintas formas de discriminación que surgen en los ámbitos laborales y/o de estudio. Este modelo promueve el desarrollo de una cultura organizacional orientada a la equidad.

Noticias relacionadas:
– [2021] Se comienza a aplicar el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) en ISEF. Leer
– [2025] Se aprobó el Acuerdo de funcionamiento de la Comisión de Equidad y Género. Leer
– [2026] ISEF avanza en la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género. Leer
– [2026] Se realizó el encuentro para la elaboración del Plan de Acción en el marco de la implementación del Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género. Leer

✱ Cuidados:
ISEF cuenta con un Centro de Recreación y Cuidados, Trampolín, un espacio pensado para acompañar a las familias durante las vacaciones escolares. Conocé más

✱ Asesoramiento: Violencia, Acoso y Discriminación
Para saber más sobre cómo actuar ante una situación de violencia, acoso o discriminación, se aconseja consultar la siguiente página, que brinda herramientas e información sobre los mecanismos que hay en ISEF y en Udelar para ayudar a salir de una situación de violencia. Aquí.

✱ Más noticias relacionadas a la Comisión de Equidad y Género. Aquí